Consultant Spécialiste Genre

Titre :Consultant.e en matière de GenreRend compte au :Directrice de paysLien Fonctionnel:Responsable de projet, Chargé principal Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA), chargée de programme et Directrice paysDépartement :ProgrammesLieu d'affectation :Niger, NiameyDisponibilité:Avril 2024Contrat :Contrat de consultanceProfil organisationnelSearch for Common Ground (Search)est une organisation internationale de consolidation de la paix spécialisée dans la transformation des conflits. Depuis 1982, nous menons des programmes dans le monde entier afin d'aider les sociétés à s'éloigner des approches antagonistes et à trouver des solutions collaboratives. Notre travail est basé sur l'approche du terrain d'entente(Common Ground Approach, CGA), une méthodologie conçue pour transformer la façon dont nous réagissons aux conflits, en nous éloignant de la confrontation et de la violence et en nous orientant vers la coopération. Ses principes directeurs guident la conception et la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix qui produisent des résultats tangibles et positifs. Le travail de Search est mondialement reconnu, comme en témoigne notre nomination auprix Nobel de la paix 2018. Aujourd'hui, nos programmes couvrent plus de30 pays, avec plus de 900 employés, dont 95 % sont recrutés localement, qui travaillent avec des artistes, des professionnels des médias, des leaders politiques, religieux et communautaires pour construire une infrastructure durable et viable pour la paix. Grâce à notre vaste travail avec plus de 313 stations de radio et 26 chaînes de télévision dans le monde, nous estimons avoir touché 39,3 millions de personnes par le biais de programmes médiatiques dans de nombreux conflits parmi les plus difficiles au monde.Search est présent au Nigerdepuis 2011. Le travail de Search est basé sur l'approche Common Ground, une méthodologie qui encourage les parties antagonistes à apprendre à se faire confiance, à créer des espaces de collaboration et à progresser vers la paix. Actuellement, notre programme couvre 4 régions (Tillabéri, Tahoua, Diffa et Maradi), avec plus de 80 employés, travaillant principalement avec les communautés, les professionnels des médias, les jeunes, les femmes, les leaders politiques, religieux et traditionnels, pour construire une architecture de paix durable et viable. Search a mené des projets en faveur de la jeunesse et de l'éducation dans les régions du pays les plus touchées par le conflit, y compris les zones frontalières. Search au Niger travaille activement à la promotion d'un leadership constructif de la jeunesse et de l'autonomisation socio-économique en tenant compte des changements climatiques, au soutien de médias efficaces dirigés par des jeunes qui font entendre la voix de jeunes femmes et de jeunes hommes, et à l'engagement du gouvernement et de la société civile pour relever ensemble les défis de la jeunesse et contribuer à la cohésion sociale et à la prévention de l'extrémisme violent. Search a acquis un niveau unique de confiance et d'accès à tous les niveaux du leadership gouvernemental : au niveau national, régional et départemental. Search collabore également avec une série de partenaires issus d'organisations de la société civile.Résumé du projetSearch met en œuvre un projet de 24 mois intitulé "Mata da Halitta : Femmes pour les Ressources Naturelles", généreusement financé par le Peace Building Fund (PBF). Le projet vise à renforcer le rôle des femmes dans la prévention et la gestion des conflits liés aux ressources naturelles entre agriculteurs et éleveurs au Niger en promouvant leur participation effective à la gestion des ressources naturelles et à la prise de décision. Plus spécifiquement, le projet vise à surmonter les défis associés à la participation limitée des femmes nigériennes dans les mécanismes locaux de gestion des ressources naturelles.Résumé de la consultanceSearch recherche un(e) conseiller(ère) en matière de genre pour deux ans afin de fournir à Search et à ses partenaires le soutien nécessaire et le renforcement des capacités en matière d'intégration de la dimension de genre. Le/la conseiller(ère) sera engagé pour un total de 90 jours la première année (2024) et 60 jours la deuxième année (2025). Le soutien que le/la conseiller(ère) apportera à Search et à ses partenaires sera basé sur les besoins identifiés au démarrage du projet et pendant sa mise en œuvre.Sous la supervision directe de la Directrice de pays, le/la conseiller(ère) contribuera à l'orientation stratégique du projet en veillant à ce qu'une approche transformatrice en matière de genre soit adoptée. Il/elle sera chargé(e) d'élaborer des stratégies d'autonomisation des filles et des femmes et de soutenir la conception de stratégies de réponse qui répondent efficacement aux besoins des filles, des garçons, des femmes et des hommes. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les partenaires locaux pour assurer le renforcement des capacités. Il/elle sera chargé(e) de fournir des conseils techniques et des orientations au chef de projet et aux partenaires du projet afin de garantir l'intégration de la dimension de genre dans le cycle du projet, les activités, le plan de suivi et d'évaluation et le budget. Le/la conseiller(ère)en travaillera également en étroite collaboration avec le responsable de l'évaluation, de la responsabilité et de l'apprentissage (SERA) de Search et de ses partenaires de mise en œuvre pour s'assurer que le genre est effectivement intégré dans tous les outils afin que le projet puisse continuellement collecter des données désagrégées.Tâches et responsabilités principalesAppui technique pour l'intégration de la dimension genre tout au long de la mise en oeuvre du projetFournir des conseils techniques de qualité à l'équipe du projet et aux partenaires du projet afin de garantir l'intégration de la dimension de genre dans la conception des activités et dans la budgétisation.Renforcer la capacité de l'équipe SERA de Search et de ses partenaires locaux à adapter les outils de suivi et d'évaluation pour s'assurer que les données collectées sont désagrégées, analysées et utilisées pour adapter les interventions aux différents besoins des filles, des garçons, des femmes et des hommes ;? Sur la base des résultats de l'étude de base et de l'analyse des conflits, travailler avec l'équipe SERA de Search, le chef de projet et les organisations partenaires pour développer le plan SERA du projet. ? Travailler en étroite collaboration avec l'équipe SERA et le chef de projet sur l'analyse des données.? Effectuer des visites sur le terrain avec l'équipe SERA et les partenaires afin d'examiner la mise en œuvre de la réponse à l'aide du cadre d'action pour l'égalité entre les hommes et les femmes et d'identifier les questions prioritaires affectant la qualité et l'efficacité de notre réponse ;Concevoir et dispenser une formation technique de renforcement des capacités et un mentorat sur les questions genre à différents niveaux pour les différents départements de Search et ses partenaires ;Travailler en étroite collaboration avec le personnel de Search sur le terrain et les partenaires pour rendre opérationnelles les stratégies de mise en œuvre sensibles et transformateur au genre ;Produits livrablesLivrable 1:Élaborer un plan d'action et un budget en matière de genrepour le projet, avec des résultats concrets, afin de faciliter la mise en œuvre d'activités qui promeuvent l'égalité entre les hommes et les femmes et l'autonomisation des femmes.? Sur la base des résultats de l'analyse de genre et de l'étude de base, élaborez un plan d'action clair sur le genre afin de rendre opérationnelles les conclusions et les recommandations de l'analyse de genre. Ce plan doit inclure des éléments spécifiques liés au genre à prendre en compte dans la mise en œuvre des projets et des activités. Le plan d'action doit être étroitement aligné sur les résultats du cadre logique et les activités planifiées.Livrable 2:Travaillez avec l'équipe du projet et ses partenaires pour intégrer pleinement les considérations de genre dans les activités du projetafin de garantir que tous les résultats du projet tiennent compte de la dimension de genre.? Encadrez les résultats attendus de l'intégration de la dimension de genre dans le projet ;? Proposer des moyens pratiques pour assurer une participation équilibrée (au moins 30/70) des femmes et des hommes aux activités du projet ;? Proposer des recommandations réalisables pour augmenter la représentation des femmes parmi les experts et les décideurs dans le secteur de l'agriculture durable et de la conservation ;? Intégrer la dimension de genre dans le cadre de suivi et d'évaluation du projet - développer des indicateurs spécifiques au genre pour mesurer la performance du projet, fournir des recommandations sur la ventilation par sexe des données du projet ;? Fournir des recommandations spécifiques sur la prise en compte des perspectives de genre dans la stratégie et les interventions en matière d'agriculture durable et de conservation ;? Sur la base des résultats des études menées par Search, proposer et intégrer, si nécessaire, de nouvelles actions liées au genre, voire des actions spécifiques pour les femmes ou les hommes, dans la mise en œuvre des activités du projet ;Livrable 3:Fournissez une analyse de risque des impacts négatifs potentiels du projet sur l'égalité de genre.? Identifiez les activités spécifiques visant à atténuer et/ou à minimiser ces impacts.Livrable 4:Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de formation pour une intégration efficace de la dimension de genre pour les membres de l'équipe du projet et ses partenaires ;Qualifications, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCESMaîtrise de l'anglais, au minimum lecture, préférable;Être titulaire d'un Master en Études de genre, Sciences sociales, Développement Studies, gestion des conflits, relations internationales, ou dans un domaine similaire;Dix (10) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'intégration de la dimension de genre dans des contextes humanitaires (Urgences) et de développement ou dans des États fragiles.Une expérience de travail avec le UNPBF ou une autre agence des Nations Unies est un atout.Expérience confirmée dans la collecte et l'analyse de données qualitatives et quantitativesUne expérience dans les outils SERA d'intégration de l'égalité entre les hommes et les femmes est une valeur ajoutéeExpérience avérée dans la conduite d'analyses de genreForte compréhension du paysage sociopolitique du Niger est un atoutBonne capacité en analyse et synthèse;Capacité à travailler dans un cadre consultatif;Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint;Solides capacités d'influence et expérience en matière de plaidoyer;Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction/édition;Bonne capacité en production de rapports analytiques et pragmatiques, orientés vers l'action;Expérience de la conduite d'analyses de genre et de la mise en œuvre de processus d'évaluation des besoins en matière d'égalité entre les hommes et les femmes;Connaissance technique en matière d'approches favorisant l'égalité des sexes, en particulier dans des projets de développement, cohésion sociale ou prévention des conflits;Capacité à identifier les principales lacunes et questions liées à l'égalité des sexes dans un contexte donné afin d'élaborer une réponse globale pour les garçons, les filles, les femmes et les jeunes filles.Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie;Expérience dans le développement des capacités et le renforcement de la compréhension et de la réponse des différents responsables en matière d'égalité des sexes dans les situations d'urgence.Comment postulerLes consultants intéressés doivent soumettre une offre technique et financière. L'offre technique doit comprendre les documents suivants pour démontrer leurs qualifications :Petite descriptiondes raisons pour lesquelles l'intéressé se considère comme remplissant les critères à effectuer la mission, ainsi qu'une méthodologie sur la manière dont il effectuera la mission.CV et diplômesdu staff technique affecté à la consultationRéférences techniquesdu consultant principal sur la réalisation d'études d'analyse de genre ou d'études similaires. L'offre financière doit comprendre le document suivant :La proposition financièredoit faire apparaître les coûts (honoraires du/des consultant(s) jusqu'à la rédaction du rapport final.Les Offres techniques et financières doivent être soumises via la plateforme de recrutement de Search en cliquant sur le lien du poste considéré.https://jobs.lever.co/sfcg/f028b257-c1e0-414f-a4a3-f9bcf6561eb8 Date limite de soumission 10 mars 2024 à 23H 59mn GMTAs job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.-----------------------------------------------------------------------------------------------------Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our websitewww.sfcg.orgfor full details of our work.All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.View our code of conducthereand our privacy policyhere.Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.-------------------------------------------------- ---------------------------------------------------Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Webwww.sfcg.orgpour tous les détails de notre mission.Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduiteiciet notre politique de confidentialité ici.Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio webwww.sfcg.orgpara conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conductaaquíy nuestra política de privacidadaquí.